{"id":4355,"date":"2018-08-01T09:36:30","date_gmt":"2018-08-01T07:36:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.addlance.com\/blog\/?p=4355"},"modified":"2021-02-17T23:34:46","modified_gmt":"2021-02-17T22:34:46","slug":"freelance-legge-tutela","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.addlance.com\/blog\/freelance-legge-tutela\/","title":{"rendered":"Lavoro Freelance, le 6 Novit\u00e0 della Legge di Tutela"},"content":{"rendered":"

\"lavoro“Che lavoro fai?” “Sono freelance<\/em>“. Sicuramente ti \u00e8 capitata almeno una volta nella vita questa domanda e forse non hai saputo rispondere o hai trovato veramente difficile spiegare quello che fai. O semplicemente perch\u00e9 nell’opinione comune, a meno che tu non sia avvocato, impiegato, commercialista, elettricista o idraulico, \u00e8 veramente complicato comprendere il lavoro e il valore del lavoro freelance<\/em>.<\/p>\n

<\/p>\n

Non si comprende appieno di cosa si occupi il freelance<\/em>, se \u00e8 inquadrato come un dipendente o come libero professionista, se ha diritto alla “malattia” o se matura le ferie e cos\u00ec via…<\/p>\n

Ma possiamo dare qualche risposta sul nostro lavoro freelance<\/em>, anche solo per incuriosire il nostro interlocutore o anche, perch\u00e9 no, per trasmettere l’entusiasmo verso quello che facciamo o ancora per affermare i diritti e doveri di una professione sempre pi\u00f9 significativa nel mondo del lavoro.<\/p>\n

Lavoro freelance<\/em> e diritti: nuove disposizioni che colmano il vuoto legislativo<\/h2>\n

Oltretutto oggi ti viene incontro anche la legge, perch\u00e9 finalmente il lavoro freelance<\/em> si sta avviano anche a un riconoscimento e inquadramento giuridico grazie a degli interventi legislativi su cui ora discuteremo un po’.<\/p>\n

Il legislatore si \u00e8 dovuto adeguare intervenendo per sopperire a un vuoto giuridico in quanto le nuove tecnologie, l’evoluzione del mercato del lavoro e la globalizzazione della domanda di lavoro, determinano la nascita di nuove professionalit\u00e0 che aspettano di essere riconosciute nei loro diritti e nei loro doveri.<\/p>\n

Il primo provvedimento legislativo strutturato per i freelance<\/em> riguarda le misure per la tutela del lavoro autonomo non imprenditoriale<\/a> (Legge 81\/2017) e misure volte a favorire l’articolazione flessibile nei tempi e nei luoghi del lavoro subordinato. La legge dunque, riconosce diritti e tutele per quelle figure professionali che svolgono il loro lavoro autonomo professionale non ordinistico, il cui numero anno per anno cresce sempre di pi\u00f9. Si stima che tra uomini e donne, giovani ma anche meno giovani, il numero dei freelance<\/em> rispetto ai dipendenti sia destinato a crescere sempre di pi\u00f9.<\/strong> Complice senza dubbio, un quadro occupazione tutto sommato ancora critico che direziona il lavoro autonomo professionale ad aumentare rispetto alle altre tipologie\u00a0di autonomi.<\/p>\n

Ecco le principali novit\u00e0 della legge per il lavoro freelance<\/em><\/h2>\n

#1 Congedo parentale per mamma e pap\u00e0<\/h3>\n

A decorrere dal 1\u00b0 gennaio 2017, le lavoratrici ed i lavoratori iscritti alla Gestione separata INPS<\/strong>, non titolari di pensione e non iscritti ad altre forme previdenziali obbligatorie,\u00a0hanno diritto ad un trattamento economico per congedo parentale “per un periodo massimo pari a sei mesi entro i primi tre anni di vita del\u00a0<\/em>bambino. I trattamenti economici per congedo parentale, ancorch\u00e9 fruiti in altra gestione o cassa di previdenza, non possono\u00a0<\/em>complessivamente superare tra entrambi i genitori il limite complessivo di sei mesi”.<\/em>\u00a0Le disposizioni\u00a0 si applicano anche nei casi di adozione o affidamento preadottivo.<\/p>\n

#2 Gravi patologie e trattamenti terapeutici<\/h3>\n

Per gli iscritti alla Gestione separata INPS i periodi di malattia<\/strong>, certificata come conseguente a trattamenti terapeutici di malattie oncologiche o di gravi patologie cronico-degenerative ingravescenti o che comunque comportino una inabilit\u00e0 lavorativa temporanea del 100%, sono equiparati alla degenza ospedaliera<\/strong>. Chi invece \u00e8 costretto a sospendere la collaborazione per malattia per pi\u00f9 di 60 giorni, pu\u00f2 interrompere il versamento dei contributi fino ad un massimo di due anni.<\/p>\n

#3 Deducibilit\u00e0 delle spese di formazione<\/h3>\n

Ecco un’altra importante novit\u00e0, perch\u00e9 spesso i freelance<\/em> si accollano spese per partecipare a seminari di aggiornamento e corsi di formazione.<\/strong> E si sa, queste spese non sono poi tanto facili da sostenere, soprattutto se tali attivit\u00e0 sono erogate fuori sede e quindi bisogna aggiungere spese di pernottamento, vitto e trasporto. La legge afferma che “sono integralmente deducibili, entro il limite annuo di 10.000 euro, le spese per l’iscrizione a master e a corsi di formazione o di\u00a0<\/em>aggiornamento professionale nonch\u00e9 le spese di iscrizione a convegni e congressi. Sono integralmente deducibili, entro il limite annuo di 5.000 euro, le spese sostenute per i servizi\u00a0<\/em>personalizzati di certificazione delle\u00a0competenze, orientamento, ricerca e sostegno all’auto-imprenditorialit\u00e0, mirate a sbocchi occupazionali effettivamente esistenti e appropriati in relazione alle condizioni del mercato del lavoro, erogati dagli organismi accreditati ai sensi della disciplina vigente”.<\/em><\/p>\n

Insomma importanti novit\u00e0 inquadrabili nel progetto di pi\u00f9 ampio respiro del welfare<\/strong> <\/em>per una categoria di lavoratori senza rappresentanze sindacali o albi.<\/p>\n

#4 Indennit\u00e0 di disoccupazione Dis – Coll<\/h3>\n

La legge prevede per coloro che non sono titolari di partita IVA<\/strong>, l’indennit\u00e0 di disoccupazione Dis – Coll. I collaboratori coordinati e continuativi, anche a progetto, che hanno perso involontariamente l’occupazione e che sono iscritti alla Gestione Separata INPS, possono ricevere un’indennit\u00e0 pari al 75% del reddito medio mensile.<\/p>\n

#5 Saldo delle fatture e retribuzione delle idee<\/h3>\n

Ancora degna di nota \u00e8 la tutela riguardo il saldo delle fatture<\/strong> che non pu\u00f2 superare i 60 giorni. Eventuali clausole contrattuali apposte saranno nulle. Anche le idee riceveranno un loro compenso<\/strong>:\u00a0salvo il caso in cui l\u2019attivit\u00e0 inventiva sia prevista come oggetto del contratto di lavoro e dunque gi\u00e0 compensata, le utilizzazioni economiche delle idee del lavoratore autonomo sono oggetto di diritti e tutele.<\/p>\n

#6 Il diritto all’irreperibilit\u00e0 al di fuori dell’orario massimo di lavoro<\/h3>\n

Nell’accordo tra datore di lavoro e lavoratore autonomo dovranno essere disciplinati i tempi di riposo. Il cosiddetto diritto alla disconnessione<\/strong> \u00e8 riconosciuto anche per il freelance<\/em> che paga uno stato di allerta perenne, di richiesta continua da parte del datore di lavoro. Il fatto di non avere un “cartellino” da timbrare, rende il freelance<\/em> vulnerabile rispetto alle richieste del datore di lavoro. Quotidianamente pu\u00f2 capitare al freelance<\/em> di essere chiamato di sera per una modifica al contenuto delle pagine web o per inviare una mail: esercitando il diritto alla disconnessione il freelance pu\u00f2 staccare il telefono<\/strong>, non \u00e8 tenuto a rispondere alla messaggistica istantanea e disconnettersi da una frenetica prestazione di lavoro\u00a0senza subire ripercussioni o peggio ancora vendette sul piano retributivo e sulla prosecuzione del rapporto di lavoro. \t<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Lavoro freelance, adesso anche i non dipendenti sono pi\u00f9 tutelati. Ecco la legge 81\/2017 spiegata in 6 punti per chi non deve timbrare il cartellino<\/p>\n","protected":false},"author":15,"featured_media":4361,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_my_beautyful_schema_faqs_items":[],"_abds_heading_level":"h3","_abds_section_id":"","_abds_disable_jsonld":"0"},"categories":[11],"tags":[22],"formats":[],"class_list":["post-4355","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-notizie","tag-notizie"],"dsm_author":{"name":"AddLance","avatar_url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/046329d2cd011e164b35b3cf832926f8461c26125b68f090eba92961aa1a1cd9?s=96&d=mm&r=g","archive_link":"https:\/\/www.addlance.com\/blog\/author\/addlancema\/","biodata":""},"dsm_categories":[{"term_name":"Notizie","term_id":11,"term_link":"https:\/\/www.addlance.com\/blog\/freelance\/notizie\/"}],"dsm_attachment_categories":[],"dsm_featured_image":{"thumbnail":"https:\/\/www.addlance.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/lavoro-freelance-legge-81-2017-150x150.jpg","medium":"https:\/\/www.addlance.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/lavoro-freelance-legge-81-2017-300x196.jpg","medium_large":"https:\/\/www.addlance.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/lavoro-freelance-legge-81-2017-768x502.jpg","large":"https:\/\/www.addlance.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/lavoro-freelance-legge-81-2017-1024x669.jpg","1536x1536":"https:\/\/www.addlance.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/lavoro-freelance-legge-81-2017-1536x1004.jpg","2048x2048":"https:\/\/www.addlance.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/lavoro-freelance-legge-81-2017.jpg","et-pb-post-main-image":"https:\/\/www.addlance.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/lavoro-freelance-legge-81-2017.jpg","et-pb-post-main-image-fullwidth":"https:\/\/www.addlance.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/lavoro-freelance-legge-81-2017.jpg","et-pb-portfolio-image":"https:\/\/www.addlance.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/lavoro-freelance-legge-81-2017.jpg","et-pb-portfolio-module-image":"https:\/\/www.addlance.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/lavoro-freelance-legge-81-2017.jpg","et-pb-portfolio-image-single":"https:\/\/www.addlance.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/lavoro-freelance-legge-81-2017.jpg","et-pb-gallery-module-image-portrait":"https:\/\/www.addlance.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/lavoro-freelance-legge-81-2017.jpg","et-pb-post-main-image-fullwidth-large":"https:\/\/www.addlance.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/lavoro-freelance-legge-81-2017.jpg","et-pb-image--responsive--desktop":"https:\/\/www.addlance.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/lavoro-freelance-legge-81-2017.jpg","et-pb-image--responsive--tablet":"https:\/\/www.addlance.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/lavoro-freelance-legge-81-2017.jpg","et-pb-image--responsive--phone":"https:\/\/www.addlance.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/lavoro-freelance-legge-81-2017.jpg","full":"https:\/\/www.addlance.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/lavoro-freelance-legge-81-2017.jpg"},"dsm_comment_count":0,"yoast_head":"\nLavoro Freelance, le 6 novit\u00e0 di legge | AddLance Blog Caf\u00e9<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Lavoro freelance, adesso anche i non dipendenti sono pi\u00f9 tutelati. 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