Progetto: head hunter per web marketing manager ADDL-48986

Di queste 50 candidature: 40 erano fuori target, 6 non avevano sufficienti skill, 3 si sono rivelati meno skillati rispetto al CV, 1 solo è poi stato portato avanti fino alla fine, ma poi penso abbia accettato l'offerta di un'altra azienda. Il RAL era stato comunicato quasi subito, in fase iniziale, quindi imputo la difficoltà nel trovare la figura giusta alla mia scarsa attitudine al HR e al limite di candidature su LinkedIn, nonché la genericità delle candidature ricevute. In questo periodo non ho tempo di ripartire da zero e ritengo che un professionista possa portare risultati decisamente migliori dei miei. Ecco che qui che richiedo l'aiuto di un professionista specializzato. Ho bisogno di aiuto nel: 1. Trovare candidati; 2. Fare screening iniziale; 3. Portare avanti la prima intervista, via chat; 4. Scremare ulteriormente i candidati; 5. Da qui in avanti li prenderei in consegna io, per le fasi dell'intervista successive: call e prova tecnica. Poniamo grossa enfasi nell'intervista scritta, essendo un'azienda in full-remote abbiamo adottando il metodo di assunzione di Automattic. La maggior parte degli scambi, tra colleghi o con i clienti, avviene tramite chat (Slack) o ticket (Freshdesk), quindi le capacità di scrittura sono fondamentali, più di quelle verbali. Per aiutare il professionista in questo lavoro, avevo già preparato: - job description - domande per prima intervista (in chat) - chiarimenti riguardo azienda e lavoro, durante la prima intervista (in chat) Chiaramente sono solo tracce, quindi possono essere modificate, in parte o totalmente, a piacimento. Ringrazio dell'attenzione e attendo un riscontro. Nicolò M.