FarrisM

HR Business Partner Freelance
Analisi e Gestione organizzativa HR
- Valutazione della struttura organizzativa esistente, definizione ruoli e responsabilità, mansionari, progettazione organigramma, revisione e comunicazione interna

Amministrazione del personale:
- Registro presenze, collaborazione con Studi di Consulenza del lavoro per paghe e contrattualistica, organizzazione visite mediche.

HR Analytics e Monitoraggio delle Prestazioni:
- Identificazione di tendenze, modelli e indicatori chiave di prestazione, valutazione delle prestazioni, report sull’analisi dei dati. Utilizzo dei dati per adattare le strategie HR.

Ricerca e Selezione del Personale:
- Analisi delle esigenze aziendali, job description e stesura annunci di lavoro, screening cv, colloqui di selezione, Head Hunting, gestione dei candidati e rapporti aziendali, inserimento in azienda e onboarding. Selezione e gestione di fornitori, partner esterni, per la selezione dei profili

Gestione della Formazione e sviluppo del personale:
- Analisi dei bisogni formativi, definizione degli obiettivi formativi, selezione di partner esterni, pianificazione e coordinamento delle attività

Welfare Aziendale
- Analisi delle esigenze di welfare aziendale, analisi dei partner di servizi, implementazione del sistema di welfare.

HR Business Partner Freelance
Analisi e Gestione organizzativa HR
- Valutazione della struttura organizzativa esistente, definizione ruoli e responsabilità, mansionari, progettazione organigramma, revisione e comunicazione interna

Amministrazione del personale:
- Registro presenze, collaborazione con Studi di Consulenza del lavoro per paghe e contrattualistica, organizzazione visite mediche.

HR Analytics e Monitoraggio delle Prestazioni:
- Identificazione di tendenze, modelli e indicatori chiave di prestazione, valutazione delle prestazioni, report sull’analisi dei dati. Utilizzo dei dati per adattare le strategie HR.

Ricerca e Selezione del Personale:
- Analisi delle esigenze aziendali, job description e stesura annunci di lavoro, screening cv, colloqui di selezione, Head Hunting, gestione dei candidati e rapporti aziendali, inserimento in azienda e onboarding. Selezione e gestione di fornitori, partner esterni, per la selezione dei profili

Gestione della Formazione e sviluppo del personale:
- Analisi dei bisogni formativi, definizione degli obiettivi formativi, selezione di partner esterni, pianificazione e coordinamento delle attività

Welfare Aziendale
- Analisi delle esigenze di welfare aziendale, analisi dei partner di servizi, implementazione del sistema di welfare.