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Saper trovare e assumere talenti, poter fornire consulenze sui contratti di lavoro e le agevolazioni fiscali. Gestire la parte burocratica e la giurisprudenza relativa a un'assunzione o licenziamento. Intervenire in piani di ampliamento organico o durante riorganizzazioni. Queste e altre sono i servizi che possono essere forniti da un professionista concentrato a valorizzare la risorsa più preziosa che avete: i vostri collaboratori!

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Michele Donati

Mi chiamo Michele Donati e sono un consulente del lavoro della provincia di Ancona. Amo il mio lavoro ma vorrei riuscire a coniugarlo in maniera maggiore con la mia passione per i viaggi e l'interazione con nuovi e differenti contesti sociali e culturali. Ecco quindi che attraverso questo portale vorrei riuscire ad entrare in contatto con aziende e/o realtà imprenditoriali interessate alle mie capacità professionali. le mie competenze abbracciano la vasta gamma della gestione del ..

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Costanza Consigli

Supporto amministrativo, data entry, helpdesk Orientamento professionale e scolastico, colloqui di orientamento, percorsi di orientamento di gruppo, orientamento narrativo, bilancio di competenze, tecniche di ricerca attiva del lavoro, supporto alla redazione del curriculum vitae, alternanza scuola lavoro Validazione delle competenze, analisi di repertori delle figure e dei profili professionali di riferimento, supporto per la costruzione del dossier delle evidenze, percorsi di ricostruzione ..

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Valutazione media per risorse umane e buste paga

Domande frequenti su Risorse Umane e Buste Paga

  • Cosa includere nella richiesta per consulenza HR e buste paga?

    Ti bastano 3 cose: numero di persone coinvolte tipo di rapporto (dipendenti o collaborazioni) e scadenze in arrivo. Aggiungi settore sede e regole interne già esistenti più un esempio di caso limite ad esempio premi o part-time. Se i documenti non sono ordinati va bene: invia un campione e concorda una lista dati minima per partire.

  • Cosa ricevo a fine lavoro da un consulente HR per payroll?

    Di solito ricevi una lista di controllo con i dati da raccogliere ogni mese un calendario adempimenti e indicazioni operative su inquadramenti e variazioni. Se il progetto include le buste paga chiarisci il formato di consegna e cosa viene verificato prima dell'emissione. Chiedi anche un riepilogo delle anomalie ricorrenti e la procedura per segnalarle così riduci correzioni e urgenze.

  • Da cosa dipende il costo di un servizio HR e gestione paghe?

    Dipende dal numero di persone dalla varietà di casistiche e da quante scadenze vanno gestite in parallelo. Incidono anche la qualità dei documenti il bisogno di confrontare scenari e la richiesta di output scritto strutturato non solo chiamata. Per contenere il budget parti con un perimetro chiaro e una cadenza di consegna dei dati poi estendi quando il flusso è stabile.

  • Come gestire revisioni e modifiche durante un progetto HR?

    Concorda un referente unico e un ciclo di revisione: raccolta domande risposta del consulente poi approvazione in blocco. Evita commenti "a ondate": usa un documento unico con priorità e casi esempio così le correzioni restano tracciabili. Se emergono nuove regole o nuove casistiche trattale come variazione e chiedi una stima aggiornata prima di applicarle nel mese successivo.

  • Come usare AddLance per trovare un consulente HR e confrontare preventivi?

    Su AddLance descrivi volumi scadenze e attività richieste poi ricevi proposte con consegne e tempi indicativi. Per confrontarle chiedi quali dati servono ogni mese come gestiscono casi limite e che riepilogo consegnano ad esempio lista di controllo e calendario. Scegli il professionista che definisce perimetro modalità di revisione e livello di autonomia così l'avvio è ordinato e prevedibile.

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Dott.ssa Silvia Moreddu

Psicologia del lavoro; coaching; selezione del personale; assertività; comunicazione efficace; formazione; Psicoterapia; Psicologia clinica; EMDR; Psicologia delle emergenze; Psicotraumatologia;

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massimodtr

Persona precisa, puntale, con capacità relazionali con clientela ed esperienza decennale maturata all'interno di uno Studio Commercialista. Vari CCNL applicati, gestioni pratiche vertenze nonché ispezioni da parte della DTL • Elaborazione cedolini paghe e relativa giornaliera • Scadenze mensili ed annuali (uniemens - Cu - 770- Auoliquidazione INAIL) • Comunicazione assunzioni • Agevolazioni contributive • Apprendistato - Tirocinio - Garanzia giovani ..

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ValentINA84

  • controllo di gestione
  • risorse umane

Buongiorno, mi propongo per consulenze in ambito amministrativo contabile, amministrazione e selezione del personale e controllo di gestione. Se volete approfondire le mie conoscenze e competenze vi invito a visionare il mio curriculum vitae. Ringraziandovi per l'interesse porgo cordili saluti.

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dott.pierpaolomarsiglia

  • commercialisti e consulenti

Sono un Dottore Consulente del lavoro abilitato e regolarmente iscritto all’albo. Offro servizi di elaborazione e gestione delle buste paga, del personale e in sintesi di Consulenza Del lavoro specializzata e completa. Qualora foste interessati, si fornisce preventivo senza alcun impegno e totalmente gratuito. Distinti saluti.

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LauraM

Sono in grado di gestire la contabilità ordinaria, gestione incassi e pagamenti, fatturazione, provvigioni Agenti, chiusura Bilancio, Intrastat, gestione del personale, gestione ordini Italia ed Estero.

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Lo Studio Azara, è da orma vent'anni sul mercato ed è in continua espansione, grazie alla professionalità del nostro personale, il quale ogni giorno ha come suo unico obiettivo soddisfare ogni esigenza dei nostri clienti. Il nostro studio, che si occupa di elaborazioni dati contabili, gestione della contabilità, IVA, dichiarazioni fiscali ed amministrazioni immobiliari, è composto da uno staff di persone tecniche ed amministrative come: Commercialisti, Ragio ..

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SandroBattisti

  • gestione risorse umane
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Consulente del Lavoro abilitato. Mi occupo di amministrazione del personale, ho molta esperienza in studi professionali, posso dare supporto per sia per le questioni riguardanti la normativa del lavoro che per il payroll e tutti di adempimenti fiscali e contributivi collegati.

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s.cattivelli

- Recruiter- Gestione del processo di ricerca e selezione per piccole e medio imprese e multinazionali. -creazione delle job description per le posizioni ricercate, inserimento annunci sui diversi canali di ricerca, acquisizione e gestione delle candidature che pervengono in azienda, screening curricula, convocazione dei candidati, colloqui, valutazione finale e scelta dei candidati idonei. Specifica esperienza nel settore GDO , Insurance, e finance.

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Avrei necessità di supporto da parte di un consulente per attività di reclutamento risorse e gestione dei piani di crescita e sviluppo delle risorse interne. Oltre alla gestione dei contratti e paghe di tutti i miei dipendenti.

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